Stel je voor: je hebt geïnvesteerd in tools, processen en getalenteerde mensen. Alles lijkt aanwezig voor succes. Maar toch loopt het stroef. Projecten vertragen, de samenwerking hapert en mensen lijken uitgeblust. Herkenbaar?
Misschien ligt het niet aan wat je wél ziet, maar juist aan wat je níet ziet. Een onzichtbare skills gap. Geen gebrek aan kennis of ervaring, maar een mismatch tussen mensen en rollen. Tussen motivatie en opdracht. Tussen hoe teams samenwerken en wat er echt nodig is om vooruit te komen.
In deze blogpost ontdek je hoe je die kloof zichtbaar maakt, wat het je kost als je er niets mee doet, en vooral: hoe je het oplost (met meer werkgeluk, productiviteit en teamflow als resultaat).
WAAROM JE HET NIET ZIET, MAAR WEL MERKT
Op papier lijkt alles prima. De cv’s zien er goed uit. Ervaring? Check. Diploma’s? Aanwezig. Maar ondertussen:
- Projecten lopen uit.
- Collega’s begrijpen elkaar niet.
- Mensen vallen uit of vertrekken.
Wat is het echte probleem? Het team heeft wel kennis, maar mist iets anders: goede samenwerking, vertrouwen, afstemming, motivatie. En dat zie je niet terug in Excel of het HR-dashboard.
VOORBEELD UIT DE PRAKTIJK
Een IT-team dat op papier perfect leek. Toch kwam er weinig uit hun handen. De oplossing bleek niet meer training of extra capaciteit, maar inzicht in gedrag. Wat drijft mensen? Hoe werken ze samen? Waar botsen ze, en waarom?
Met de Buttons-methode kreeg het team antwoord op deze vragen. Inzicht in motivatie, communicatie en samenwerking. Het resultaat? Meer begrip, betere afstemming en meer resultaat. En dat in twee sessies.
KIJK NAAR HET GEHEEL, NIET NAAR INDIVIDUEN
Te vaak kijken we naar individuen: wie doet zijn werk goed? Maar prestaties komen uit samenwerking. Als je alleen maar denkers in je team hebt, gebeurt er niks. Alleen maar doeners? Dan mis je reflectie. Het gaat om balans.
Als je die balans mist, gebeurt dit:
- Mensen praten langs elkaar heen
- Belangrijke taken blijven liggen
- Frustratie stapelt zich op
- Innovatie blijft uit
WAT KOST DIT JE?
- Verzuim: Eén zieke medewerker kost gemiddeld €60.000 per jaar
- Verloop: Een verkeerde aanname kost tot 1,5 jaarsalaris
- Mismatch: 1 op 3 nieuwe medewerkers blijkt geen goede match
- Productiviteitsverlies: Teams zonder goede samenwerking leveren tot 25% minder op
Ruwe schatting: een team van 10 mensen dat niet lekker loopt, kost je makkelijk een paar ton per jaar.
WAT DOET DIT MET WERKGELUK?
Een IT-specialist die eindelijk mag focussen op waar hij energie van krijgt (in plaats van vergaderen over randzaken) bloeit op. En dat zie je terug in zijn werk én in het team.
Mensen die werk doen dat past bij hun talenten en drijfveren, ervaren meer plezier, minder stress en voelen zich meer verbonden met hun team en organisatie. Ze zijn creatiever, nemen vaker initiatief en blijven langer. Werkgeluk is geen luxe, maar een productiviteitsvermenigvuldiger. En het begint met de juiste match tussen mens en rol.
HOE BRENG JE DE GAP IN KAART?
Gelukkig is er een manier om deze kloof zichtbaar te maken én er iets aan te doen.
- Begin bij jezelf. Wat vind jij belangrijk als leider? Wat zie je wel, wat niet?
- Laat je team een gedrags- of drijfverentest doen, zoals Buttons.
- Leg de profielen naast elkaar: wat valt op?
- Gebruik de inzichten bij nieuwe aanstellingen.
- Maak samenwerking bespreekbaar.
- Evalueer structureel: hoe verandert je team over tijd?
Podcast: De kracht van drijfveren in IT-teams
Je team draait, maar het schuurt. Samenwerken gaat stroef, energie lekt weg en je weet: hier valt meer uit te halen.
In deze aflevering spreekt Richelle met Katrien, trainer en drijfverenspecialist, over hoe je als IT-leider het verschil maakt; niet met méér mensen, maar met de juiste mensen op de juiste plek.
Ontdek waarom drijfveren cruciaal zijn voor productiviteit, verzuimpreventie en teamdynamiek.
En hoe je voorkomt dat softskills in de prullenbak verdwijnen als “vaag gedoe”.
🎧 Luister hier: https://bit.ly/47sEZXC
Voor leiders die voorbij cv’s en certificaten willen kijken en écht willen bouwen aan betrokken, high-performing teams.
Van inzicht naar actie
Bij RISE works geloven we dat echt leiderschap begint met mensen begrijpen.
Pas dan kun je ze goed begeleiden.
De skills gap is geen HR-ding – het is jouw kans als leider.
📅 Plan je 1-op-1 RISE-sessie en zet vandaag de eerste stap naar een high-performance team: plan direct in.